本文章是HR基礎(chǔ)功能，如果需要績(jī)效管理，薪資管理等可以點(diǎn)擊查看對(duì)應(yīng)文章介紹。

        HR管理系統(tǒng)是對(duì)人事工作涉及的檔案、合同、招聘、培訓(xùn)、考試、考勤、薪資、績(jī)效考核等八大部分工作進(jìn)行全面管理，涵蓋了人事工作的方方面面。系統(tǒng)除了能夠滿足業(yè)務(wù)要求外，更是增加了很多擴(kuò)展功能，比如在人事檔案中，你可以增加更多的檔案信息。在薪資中，你可以自己定義薪資發(fā)放單和工資條等等。
因?yàn)槿耸滦畔⑹菍儆诒容^敏感的，即使是人事部本身，也要根據(jù)分工的不同，主管事務(wù)的不同，你能夠查看的信息也是不一樣的，比如不是管理薪資的人員就不能看到薪資方面的任何信息。在我們系統(tǒng)中，就能夠做到根據(jù)你的職責(zé)去分配你的權(quán)限，這個(gè)權(quán)限不僅僅是功能的使用權(quán)，還包括數(shù)據(jù)的查看、修改權(quán)限，能夠?qū)崿F(xiàn)多維度、多角色分組管理。
        系統(tǒng)還有一個(gè)特點(diǎn)就是查詢的靈活性，因?yàn)槿耸碌臄?shù)據(jù)特別多，比如人事檔案，除了在職的人員外，還有離職的人員、退休的人員等，這些檔案的數(shù)量就相當(dāng)多了，怎么從這么多檔案中快速找到我指定的檔案呢？華天動(dòng)力給出的解決辦法是使用查詢策略，任何一項(xiàng)檔案信息都可以作為查詢條件來(lái)看待，你只要輸入相應(yīng)的查詢條件，就能夠快速找到符合條件的檔案出來(lái)。而這些查詢策略是能夠直接保存到系統(tǒng)中，每次不需要重復(fù)設(shè)置，直接使用就可以。
        同時(shí)，系統(tǒng)還給出了豐富的數(shù)據(jù)分析報(bào)表和不同種類的圖表，僅人事檔案，就有數(shù)十個(gè)不同的統(tǒng)計(jì)表或匯總表。為了便于人事的使用，所有的報(bào)表都能夠以 excel 文件形式導(dǎo)出并下載。

人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離

        當(dāng)有員工入離職或部門、崗位調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行操作。

1. 入職管理

        每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的入職流程，可以將入職流程在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)，將線下的工作轉(zhuǎn)移到線上，可以加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作，讓入職流程更為流暢，讓新員工能夠快速了解企業(yè)文化，在第一天就進(jìn)入工作狀態(tài)。
 

 
        在新員工入職前，招聘部門錄入待入職員工信息，啟動(dòng)新員工入職工作協(xié)作。在提交后，系統(tǒng)能夠自動(dòng)按流程流轉(zhuǎn)到各部門相關(guān)責(zé)任人處進(jìn)行有序處理。當(dāng)協(xié)作單完成后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成待入職員工的系統(tǒng)帳號(hào)。


        員工在報(bào)道時(shí)，能夠直接登錄系統(tǒng)并獲取到相關(guān)信息。系統(tǒng)會(huì)為新員工展現(xiàn)新員工門戶，與該員工部門、崗位相符的相關(guān)信息均會(huì)展現(xiàn)在門戶中，員工能夠迅速了解企業(yè)。

 
 
        新員工也可以通過(guò)查看新員工入職導(dǎo)航地圖，獲取自己在近期內(nèi)的工作信息。
 

2. 調(diào)崗管理

        員工在工作期間，如果發(fā)生調(diào)崗，在系統(tǒng)內(nèi)可以進(jìn)行部門設(shè)置、崗位變更、工作交接等的操作。
 

3. 離職管理

        員工在離職時(shí)，要進(jìn)行工作及物品的交接，盡量做到工作不遺漏、信息不泄漏。
 

        無(wú)論是由員工自己提出離職申請(qǐng)，還是由人事直接辦理離職，系統(tǒng)中均能夠?qū)⒃搯T工的全部相關(guān)信息展現(xiàn)出來(lái)，為離職辦理做數(shù)據(jù)參考。
 

 
 
        對(duì)于待審的單據(jù)，可以由審批管理員進(jìn)行審批交接，一鍵完成與交接人交接。