本文章是HR基礎功能，如果需要績效管理，薪資管理等可以點擊查看對應文章介紹。

        HR管理系統(tǒng)是對人事工作涉及的檔案、合同、招聘、培訓、考試、考勤、薪資、績效考核等八大部分工作進行全面管理，涵蓋了人事工作的方方面面。系統(tǒng)除了能夠滿足業(yè)務要求外，更是增加了很多擴展功能，比如在人事檔案中，你可以增加更多的檔案信息。在薪資中，你可以自己定義薪資發(fā)放單和工資條等等。
因為人事信息是屬于比較敏感的，即使是人事部本身，也要根據分工的不同，主管事務的不同，你能夠查看的信息也是不一樣的，比如不是管理薪資的人員就不能看到薪資方面的任何信息。在我們系統(tǒng)中，就能夠做到根據你的職責去分配你的權限，這個權限不僅僅是功能的使用權，還包括數據的查看、修改權限，能夠實現多維度、多角色分組管理。
        系統(tǒng)還有一個特點就是查詢的靈活性，因為人事的數據特別多，比如人事檔案，除了在職的人員外，還有離職的人員、退休的人員等，這些檔案的數量就相當多了，怎么從這么多檔案中快速找到我指定的檔案呢？華天動力給出的解決辦法是使用查詢策略，任何一項檔案信息都可以作為查詢條件來看待，你只要輸入相應的查詢條件，就能夠快速找到符合條件的檔案出來。而這些查詢策略是能夠直接保存到系統(tǒng)中，每次不需要重復設置，直接使用就可以。
        同時，系統(tǒng)還給出了豐富的數據分析報表和不同種類的圖表，僅人事檔案，就有數十個不同的統(tǒng)計表或匯總表。為了便于人事的使用，所有的報表都能夠以 excel 文件形式導出并下載。

人員的調轉入離

        當有員工入離職或部門、崗位調轉時，可以通過系統(tǒng)進行操作。

1. 入職管理

        每個企業(yè)都會有自己的入職流程，可以將入職流程在系統(tǒng)中實現，將線下的工作轉移到線上，可以加強各部門之間的協(xié)作，讓入職流程更為流暢，讓新員工能夠快速了解企業(yè)文化，在第一天就進入工作狀態(tài)。
 

 
        在新員工入職前，招聘部門錄入待入職員工信息，啟動新員工入職工作協(xié)作。在提交后，系統(tǒng)能夠自動按流程流轉到各部門相關責任人處進行有序處理。當協(xié)作單完成后，系統(tǒng)會自動生成待入職員工的系統(tǒng)帳號。


        員工在報道時，能夠直接登錄系統(tǒng)并獲取到相關信息。系統(tǒng)會為新員工展現新員工門戶，與該員工部門、崗位相符的相關信息均會展現在門戶中，員工能夠迅速了解企業(yè)。

 
 
        新員工也可以通過查看新員工入職導航地圖，獲取自己在近期內的工作信息。
 

2. 調崗管理

        員工在工作期間，如果發(fā)生調崗，在系統(tǒng)內可以進行部門設置、崗位變更、工作交接等的操作。
 

3. 離職管理

        員工在離職時，要進行工作及物品的交接，盡量做到工作不遺漏、信息不泄漏。
 

        無論是由員工自己提出離職申請，還是由人事直接辦理離職，系統(tǒng)中均能夠將該員工的全部相關信息展現出來，為離職辦理做數據參考。
 

 
 
        對于待審的單據，可以由審批管理員進行審批交接，一鍵完成與交接人交接。