在OA系統(tǒng)中，人事管理模塊通常包括以下功能：
 
1. 員工檔案管理：管理員工的基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2. 員工合同管理：記錄員工的合同信息，包括合同起止時(shí)間、合同類型、工資福利待遇等。
3. 組織架構(gòu)管理：建立和維護(hù)公司的組織結(jié)構(gòu)，包括部門(mén)、崗位、職級(jí)等信息。
4. 崗位人員管理：對(duì)公司各個(gè)崗位的人員進(jìn)行配置和調(diào)整，包括崗位職責(zé)、崗位要求等。
5. 招聘管理：發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用人員等。
6. 員工入職管理：管理新員工的入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)計(jì)劃、入職手冊(cè)等。
7. 員工離職管理：處理員工離職手續(xù)、離職面談、離職手續(xù)等。
8. 績(jī)效考核管理：制定和管理員工績(jī)效考核制度，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核結(jié)果記錄。
9. 薪資福利管理：管理員工薪資核算、調(diào)整、福利待遇、獎(jiǎng)懲制度等。
10. 培訓(xùn)發(fā)展管理：組織和管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄等。
11. 員工自助服務(wù)：提供員工自助查詢和申請(qǐng)功能，如查看工資、申請(qǐng)假期等。
12. 報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析：生成各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析，提供人事管理決策依據(jù)。
 
這些功能可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高工作效率和員工滿意度。不同的OA系統(tǒng)可能會(huì)有差異，具體功能會(huì)根據(jù)系統(tǒng)供應(yīng)商的設(shè)計(jì)和用戶需求而有所不同。
 
管理價(jià)值：
人事管理在企業(yè)中扮演著重要的角色，為企業(yè)提供以下管理價(jià)值：
 
1. 人力資源規(guī)劃和管理：人事管理可幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源需求的規(guī)劃與管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定需要的人才數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。
 
2. 招聘優(yōu)化：通過(guò)人事管理系統(tǒng)，企業(yè)可以進(jìn)行招聘流程的優(yōu)化，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，提高招聘效率和招聘質(zhì)量，保證企業(yè)能夠吸引到適合的人才。
 
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：人事管理可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的能力和發(fā)展需求，提供培訓(xùn)資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的綜合能力和職業(yè)發(fā)展，增加員工的留存率和產(chǎn)出價(jià)值。
 
4. 績(jī)效管理和激勵(lì)：人事管理可幫助企業(yè)建立績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)，并結(jié)合薪資福利管理，為員工提供公正的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高整體績(jī)效水平。
 
5. 薪資福利管理：通過(guò)人事管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠有效管理員工的薪資核算、調(diào)整和福利待遇，確保薪資福利的合理性和公平性，提高員工滿意度和減少人員流失。
 
6. 人員信息管理與安全：人事管理可以規(guī)范和管理員工的檔案信息，確保員工信息的準(zhǔn)確性和安全性，為企業(yè)提供便捷的員工信息查詢和分析，支持企業(yè)的決策制定和人事資源管理。
 
綜上所述，人事管理的目標(biāo)是提高員工效能、提高組織績(jī)效、減少人力資源管理成本，并為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐與依據(jù)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的管理價(jià)值。