大部分的企業(yè)用戶在選擇OA體系時都會先考慮職業(yè)，以OA廠商是否有過同職業(yè)的成功事例為先決條件，究竟片面上會以為有過成功事例的OA廠商施行的成功率會更高。為此，有不少的OA廠商在官網上大量的宣揚職業(yè)事例，而且把本身OA產品按職業(yè)區(qū)分，那么按職業(yè)區(qū)分的OA體系產品真的會更專業(yè)嗎？

企業(yè)用戶在選擇OA體系時，優(yōu)先考慮有過同職業(yè)成功事例的OA廠商，首要意圖是為了規(guī)避OA體系施行失利的風險，以為有過成功事例的OA廠商實力強，成功率更高。暫時不提某些成功事例的真實性，如果OA體系的功用可以按照職業(yè)性質標準化，那很多大中小型的OA廠商競賽如此劇烈的意義安在。

OA廠商有同職業(yè)成功事例當然更好，究竟許多經歷可以學習，但匯高軟件不主張以此作為選擇OA體系的前提條件。即使同職業(yè)，每個公司的工作流和業(yè)務流程也會不一樣，A企業(yè)施行成功的OA體系用在B企業(yè)就不一定會成功；既然有成功事例，必定也會有失利事例，用戶在關注成功事例的一起，也應該吸取失利事例的教訓，揚長避短，以成功事例作為學習而不是照搬，結合本身的特色、發(fā)揮本身的優(yōu)勢才能達到較好的使用效果。

匯高軟件以為，沒有按職業(yè)區(qū)分的OA體系，只要按職業(yè)區(qū)分的OA體系解決方案。目前還沒有OA產品是能完全符合職業(yè)需求的，現有OA廠商的產品功用都是通用性的，能滿足職業(yè)的根底需求，職業(yè)的某個特定需求是需要定制開發(fā)的，結合企業(yè)個性化需求進行開發(fā)的OA體系，才能與不同職業(yè)的詳細用戶需求最吻合。

匯高的平臺型OA體系取得很多用戶的認可，是因為其具有這種通用性+個性化開發(fā)的優(yōu)勢，OA體系架構在技術平臺上，穩(wěn)定高，擴展性，方便二次開發(fā)，可以隨時滿足企業(yè)多變的工作需求，為企業(yè)用戶提供專業(yè)的OA工作解決方案。