文旅/酒店/傳媒服務行業(yè)

如何實時向高層或上級反饋工作狀況，如何能夠在第一時間知曉經(jīng)營狀況并給予指導？

• 旅游/酒店服務企業(yè)之間客源的爭奪越來越激烈，銷售的利潤空間越來越小，各部門之間缺乏有效協(xié)同和溝通、企業(yè)授權(quán)體系不到位、對工作也缺乏績效考核執(zhí)行落地的有效工具，歸根到底是人和組織的管理問題；
• 拓展經(jīng)營空間使得組織規(guī)模擴大，勢必會影響高層管理者對整個企業(yè)經(jīng)營狀況的洞察能力，影響高層管理者對各部門的經(jīng)營動態(tài)的反應速度；
• 文化傳媒行業(yè)屬于知識密集、技術(shù)密集、人才密集的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是 “信息服務商”，為廣大消費者提供真實、準確、有效的，滿足不同消費者需求的信息，還要采取合適的渠道來有效推廣；
• 在越趨激烈的競爭環(huán)境中，文化傳媒企業(yè)對內(nèi)容編輯/呈現(xiàn)、媒介資源、創(chuàng)意創(chuàng)新、活動組織等核心業(yè)務工作對企業(yè)各個部門、各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)同效率、管理效率、溝通成本都提出了非常高的要求；
• 借助協(xié)同OA系統(tǒng)構(gòu)建全員電子化高效協(xié)作環(huán)境，并提升人才培養(yǎng)和組織建設能力，降低運營成本，提高管理和決策效率已經(jīng)成為越來越多酒店及服務行業(yè)企業(yè)管理改革的重要舉措；