1. OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者首先要帶頭鼓勵(lì)合作而不是競(jìng)爭(zhēng)

很多管理者熱衷于競(jìng)爭(zhēng)，嫉妒他人的業(yè)績(jī)和才能，害怕下屬的成就超過(guò)自己，而事實(shí)上沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)因?yàn)樽约旱南聦僮龅煤?、?yōu)秀而利益受損。成功的領(lǐng)導(dǎo)者總是力求通過(guò)合作來(lái)消除分歧，達(dá)成共識(shí)，建立一種互信的領(lǐng)導(dǎo)模式。

2. 要制定規(guī)則與規(guī)范

OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員如果經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的不公平待遇，付出卻沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，或者付出與回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比，則會(huì)極大地挫傷成員的工作熱情和工作積極性。所以，作為OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者必須為OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)制定一套全面、系統(tǒng)、公平、合理的規(guī)則和規(guī)范，嚴(yán)格按照制度做事，獎(jiǎng)懲分明，才可能贏得OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可與支持，才能夠推動(dòng)OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)行。

3. 建立長(zhǎng)久的互動(dòng)關(guān)系

OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)要想長(zhǎng)久有序地發(fā)展，就必須設(shè)法使OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員融為一體。OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該經(jīng)常組織一些內(nèi)容豐富、形式多樣的集體活動(dòng)，以加強(qiáng)成員之間的互動(dòng)，進(jìn)而增進(jìn)情感交流。

4. 要強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益

OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者要明確OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，使OA軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員擁有共同的發(fā)展前景，能夠讓個(gè)人服從集體，使大家自愿放棄每個(gè)人眼前暫時(shí)的個(gè)人利益，而以O(shè)A軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為主。這樣的話，成員之間就可以保持目標(biāo)一致，也就會(huì)不計(jì)得失、不計(jì)前嫌，愿意主動(dòng)合作以實(shí)現(xiàn)共同利益。

信任是贏得合作的一個(gè)法則，也是人際關(guān)系的中心議題。只有信任下屬的領(lǐng)導(dǎo)才能夠通過(guò)授權(quán)而高效地工作。