(2)控制層次功能，通過本級目標的自我運行，在系統(tǒng)中起到承上啟下的作用。對于目標責任人來說，自我控制主要表現為個人對目標責任的承諾，包括堅持。上級指令和要求的意識，以及個人實現目標的主觀能動性和創(chuàng)造性。樹立以自我控制為主的觀念。有助于自覺加強自我控制能力。增強目標的激勵作用。目標管理強調以目標引導人的行為。實現目標的行為。目標激勵的大小影響控制能力。所以，是的。設定目標要影響大局，突出重點，讓組織成員關心大家，激發(fā)人們最大化。努力實現目標。為了縮小現實和目標，長期目標也可以分解為階段目標。距離。目標成果在使用中的積累成果，加強了成員實現長期目標的意志。有些，都能起到增強控制能力的作用。

(3)改進控制手段。增強目標管理的控制能力，加強目標實施中的控制，除綜合運用多種控制方法外，還應不斷改進控制手段。例如，建立目標管理。電子計算機輔助系統(tǒng)以電子計算機為主要手段，設定輔助目標。決策、監(jiān)控目標實施狀態(tài)、模擬管理效果、評價管理績效，將大大提高。控制目標管理系統(tǒng)的能力。