目的是所有活動的指標，用以說明最終目的和實施工作的目標。評估時對成果進行驗收的基準，還包括整個組織、人事、領(lǐng)導、控制等管理活動。根據(jù)。目的管理是要求一個機關(guān)或群體在組織系統(tǒng)中，依據(jù)其地位，配合整體。體格目標的達成，是全年的重要工作，設(shè)定系統(tǒng)的目標，貫穿組織內(nèi)部各個層次。員工在這一層面上，都有具體的目標要遵循，也就是努力的方向。

一個組織存在的價值在于持續(xù)不斷地追求新的目標，組織中的員工也應該有。通過特定的工作目標來表達組織目標的事務，目標管理具有融合個體。目的和組織目的相結(jié)合的效用。行動科學研究，表明一個人正在完成自己的工作。一個人在許諾某一特定目標時所產(chǎn)生的推動力量，可以使一個人的潛在能力變?yōu)楝F(xiàn)實。間的結(jié)果。組織同時的總目標，當個體的潛力轉(zhuǎn)化為實際效果時獲得完成。

企業(yè)總體目標的設(shè)置是目標管理系統(tǒng)的起點，它由總體目標生成分項目。標尺，按組織層次發(fā)展，形成目標網(wǎng)絡(luò)。具體地說，任何組織都要有他明。確定和具體的總目標，在組織系統(tǒng)中的各個層次，為了達到組織的總體目標，都是必需的。具有部門目標、單位目標或個人目標。各個級別的工作目標是總體目標的一部分，

有幾個部門目標支撐整體目標，同樣地，支持部門的多個單位目標或個別目標。一個目標或者單位目標。目標左右關(guān)上下一致，互相呼應，融匯成一體。