一、客戶簡(jiǎn)介
成都金浣花實(shí)業(yè)有限公司，成立于2000年，前身為中國(guó)電建集團(tuán)成都勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司行政后勤部門，2006年12月根據(jù)國(guó)資委要求改制成為獨(dú)立法人，注冊(cè)資金5000萬的實(shí)業(yè)公司，成功組建了一支400余人的精英團(tuán)隊(duì)。公司將以優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ)，商旅服務(wù)、餐飲管理、設(shè)施設(shè)備維護(hù)及資產(chǎn)管理為核心，養(yǎng)老醫(yī)療咨詢服務(wù)為補(bǔ)充，發(fā)展成為國(guó)內(nèi)一流服務(wù)型企業(yè)。

OA人事管理已經(jīng)成為成都金浣花實(shí)業(yè)有限公司管理的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人事管理逐漸成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。OA人事管理系統(tǒng)通過利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的全面信息化處理，為企業(yè)提高人力資源管理效率、降低管理成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)提供了有效解決方案。
 
二、人事管理背景
 
企業(yè)人力資源管理一直是企業(yè)管理的重要一環(huán)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源的管理變得越來越復(fù)雜，人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)也日益增多。傳統(tǒng)的人力資源管理方式需要大量人力、物力和財(cái)力資源投入，而且管理效率低下、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、績(jī)效評(píng)估不客觀等問題日益凸顯。這些問題給企業(yè)帶來了極大的費(fèi)用和時(shí)間成本。
 
三、業(yè)務(wù)分析
 
OA人事管理系統(tǒng)是綜合性人力資源管理系統(tǒng)，它主要通過利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面信息化處理。OA人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是信息全面、操作簡(jiǎn)便、監(jiān)管嚴(yán)格、審批規(guī)范，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者提供及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)、可靠、高效的管理數(shù)據(jù)和信息，從而提高人力資源的管理效率和降低管理成本，推動(dòng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。
 
四、功能
1. 人事管理事務(wù)處理關(guān)系圖

2. 功能簡(jiǎn)介
2.1. 人力資源管理模塊：實(shí)現(xiàn)人事檔案管理、員工管理、勞動(dòng)合同管理等功能，為企業(yè)提供全面的人力資源管理服務(wù)。

員工檔案

勞動(dòng)合同檔案
2.2. 薪資管理模塊：實(shí)現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪資管理功能，提高企業(yè)薪酬管理水平。

薪資檔案
2.3. 招聘管理模塊：實(shí)現(xiàn)招聘流程、招聘策略的管理和優(yōu)化，降低招聘成本，提高企業(yè)招聘效率。

招聘計(jì)劃申請(qǐng)
2.4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

人事檔案數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

薪資檔案統(tǒng)計(jì)

招聘統(tǒng)計(jì)
四、應(yīng)用場(chǎng)景
 
OA人事管理系統(tǒng)適用于所有需要管理人力資源的企業(yè)，尤其是大型企業(yè)、中型企業(yè)和快速發(fā)展的新興企業(yè)。它的應(yīng)用場(chǎng)景主要包括辦公室人事管理、員工績(jī)效管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理等領(lǐng)域。而且，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，OA人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用場(chǎng)景將更加廣泛，對(duì)企業(yè)進(jìn)行高效、科學(xué)、可靠的人力資源管理將發(fā)揮更為重要的作用。
 
綜上所述，OA人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來了前所未有的變革，它通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，為人力資源管理提供了更加高效、科學(xué)、客觀的方案，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)提供了有力的支持。